JanusEd WorkforceSchulen Sie nicht länger
die Kompetenzen von gestern.
Bauen Sie auf, was morgen zählt.
Die meisten Investitionen in Personalentwicklung sind reaktiv: Bis eine Kompetenzlücke erkannt, ein Programm entwickelt und die Schulung durchgeführt ist, hat sich der Markt längst weiterbewegt. JanusEd Workforce ist unser Angebot für Unternehmen – aufgebaut auf derselben Engine für Skills Intelligence und Lehrplanabgleich, die auch JanusEd School antreibt, und neu ausgerichtet auf Personalentwicklungsverantwortliche, die dem Wandel voraus sein wollen.
Was reaktive Personalentwicklung wirklich kostet
Sie investieren in Lernen.
Nur leider in die falsche Richtung.
Das klassische Modell der Personalentwicklung hat einen grundlegenden Konstruktionsfehler: Es dreht sich ausschließlich darum, bereits bestehende Kompetenzlücken zu erkennen und auf sie zu reagieren. Ein Kompetenzrahmen wird entworfen. Eine Bedarfsanalyse wird durchgeführt. Ein Trainingsprogramm wird beauftragt, konzipiert und umgesetzt. Wenn die erste Kohorte den Kurs abschließt, hat sich der Arbeitsmarkt längst wieder verändert.
Das ist kein Umsetzungsproblem, sondern ein Problem des Modells. Reaktive Personalentwicklung jagt immer einem Ziel hinterher, das sich schneller bewegt, als sie folgen kann.
Den Wettbewerb um Talente werden im kommenden Jahrzehnt nicht die Organisationen mit den besten Schulungsinhalten gewinnen – sondern jene, die am frühesten und am genauesten wissen, welche Kompetenzen ihre Belegschaft brauchen wird.
Die versteckten Kosten des Kompetenz-Mismatchs
Quellen: SHRM, Deloitte Human Capital Trends, OECD Skills Outlook 2024.
Heute verfügbar
Das Fundament steht.
Hier starten wir.
JanusEd Workforce baut auf produktionsreifen Funktionen auf, die bereits heute in unserer Bildungsplattform laufen – derselbe Skills Hub, dieselbe Readiness-Analyse und dieselbe KI-Infrastruktur, die die Lehrplan-Intelligenz für Schulen in ganz Europa antreibt.
Skills- & Kompetenz-Hub
Eine kuratierte Datenbank von Skills und Kompetenzen – mit Reifegrad-Tracking, Bewertung der Bildungs- und Geschäftsrelevanz, zentralen Treibern und Hürden. Dieselbe Intelligence-Schicht, die für die Lehrplan-Readiness-Analyse genutzt wird – jetzt angewandt auf das Kompetenz-Mapping in Unternehmen.
- Skills mit Status, Reifegrad und Wirkungskennzahlen
- Kompetenzen mit Scoring der Bildungs- und Geschäftsrelevanz
- Zentrale Treiber und Hürden je Skill
- Redaktionell gepflegt und laufend aktualisiert
Skills-Readiness-Analyse
Mehrstufige KI-Analyse, die bewertet, wie gut ein Trainingsprogramm, ein Lehrplan oder ein Kompetenzrahmen bestimmte Kompetenzen abdeckt – inklusive Lückenerkennung und priorisierter Empfehlungen.
- 5-stufige Analyse-Pipeline: Abruf → Bewertung → Abdeckung → Lücken → Empfehlungen
- Skills aus dem Hub auswählen – Readiness-Bericht mit Scoring erhalten
- Identifiziert Stärken und Lücken mit evidenzbasierten Empfehlungen
- Funktioniert mit über 16 nationalen Lehrplan-Rahmenwerken
Technologie-Newsroom
Kuratierter RSS-Newsfeed mit dem Neuesten zu KI, Kompetenzbedarf, Bildungspolitik und Veränderungen in der Arbeitswelt. KI-generierte Zusammenfassungen und Praxis-Einordnungen zu jedem Artikel. Filtern, merken, informiert bleiben.
- Kuratierte Quellen zu KI, Bildung und Arbeitsmarktpolitik
- KI-gestützte Zusammenfassungen und Praxis-Einordnungen je Artikel
- Filter nach Kategorie, Quelle und Datum
- Persönliche Lesezeichen für relevante Artikel
Compliance-Orientierung zum EU AI Act
RAG-gestützte Chat-Oberfläche, verankert in der offiziellen Dokumentation des EU AI Act. Unverzichtbar für Personalentwicklungsteams, die KI-Werkzeuge einführen – verstehen Sie die regulatorische Lage, ohne für die erste Einschätzung externe Rechtsberatung zu benötigen.
- Antworten auf Basis des offiziellen Textes des EU AI Act
- Abdeckung verbotener Praktiken und Hochrisiko-Klassifizierungen
- Orientierung zum KI-Einsatz in der betrieblichen Weiterbildung
- In Europa gehostete Infrastruktur (IONOS Deutschland)
Produkt-Roadmap
Wohin die Reise geht.
Transparenz über die nächsten Schritte.
Die folgenden Funktionen bilden unsere Entwicklungs-Roadmap für JanusEd Workforce ab. Sie sind heute noch nicht verfügbar – wir zeigen sie, weil wir überzeugt sind, dass man über Fähigkeiten und Richtung eines Produkts ehrlich kommunizieren sollte.
Prädiktive Skills Intelligence
Anbindung externer Arbeitsmarktdaten (z. B. ESCO, Lightcast, Eurostat) für vorausschauende Signale zum Kompetenzbedarf nach Branche und Region – der Schritt von der Nachrichtenaggregation zu echter prädiktiver Analytik.
Kompetenz-Mapping der Belegschaft
Kompetenzprofile je Mitarbeiterin und Mitarbeiter, integriert in HR-Systeme – eine dynamische Landkarte der Fähigkeiten Ihrer Organisation, die sich mit jedem Lernfortschritt und neuen Marktsignalen aktualisiert.
KI-gestaltete Reskilling-Pfade
Personalisierte Lernpfade je Rolle – ausgerichtet an realer Marktnachfrage, dem aktuellen Profil Ihrer Belegschaft und den Lücken, die wirklich zählen. Keine generischen Inhaltskataloge.
ROI-Messung für die Personalentwicklung
Integrierte Messung, die Lerninvestitionen mit Geschäftsergebnissen verknüpft – Transferquoten, Produktivitätszuwächse und Berichte, die vor dem Vorstand bestehen.
LMS-Integrationsschicht
API-Integration in bestehende Lernmanagementsysteme (Moodle, Canvas, Cornerstone, SAP SuccessFactors) – Intelligenz und Pfad-Design direkt in den Werkzeugen, die Ihre Teams bereits nutzen.
White-Label- & Enterprise-Optionen
Für Unternehmen und LMS-Anbieter, die Skills Intelligence in ihre eigenen Plattformen einbetten möchten. Individuelles Branding, API-Zugang und Möglichkeiten zur gemeinsamen Entwicklung.
Für wen wir entwickeln
Drei Rollen. Eine Plattform.
JanusEd Workforce ist für die Menschen gemacht, die an der Schnittstelle von Unternehmensstrategie und menschlicher Kompetenz arbeiten.
Die Kompetenzdebatte strategisch führen
Gestalten Sie die Kompetenzagenda mit echten Erkenntnissen – welche Kompetenzen wachsen, welche verlieren an Bedeutung, und wo Ihre aktuellen Trainingsinvestitionen tatsächlich Wirkung entfalten.
Personalplanung auf Basis von Evidenz
Erkennen Sie, welche Kompetenzen Ihre Organisation braucht, bevor Lücken durch Fluktuation oder Produktivitätsverluste sichtbar werden. Nutzen Sie die Readiness-Analyse, um Ihr aktuelles Kompetenzprofil zu bewerten.
Intelligenz in Ihre Plattform einbetten
Sie sind LMS-Anbieter oder betreiben eine Unternehmens-Lernplattform und wollen sich differenzieren? Die Skills-Intelligence-Schicht von JanusEd Workforce wird von Anfang an mit Blick auf Integrationspartnerschaften entwickelt.